¿Qué significa coworking familiar?

 

El coworking familiar consiste en llevar a los hijos e hijas a trabajar. En el mismo espacio de trabajo donde los padres y madres desarrollan sus tareas, existen espacios apartados para tener a los pequeños atendidos por un educador o educadora. O sea, coworking es tener la guardería en el mismo centro de trabajo.

España, junto con Italia, es el país de la Unión Europea donde más se tarda en ser madre, la media es de 31 años. Obviamente, debido a las dificultades por conciliar y, también, por el miedo a ver truncada su carrera laboral; la natalidad en España cae año tras año. Por ello, el coworking familiar podría ser una buena solución.

 

Historia del coworking familiar

 

En España, el coworking familiar no está muy implantado, apenas el 5% de las empresas ofrece esta posibilidad. Sin embargo, en países como Estados Unidos, Reino Unido o los países nórdicos, se trata de una realidad mucho más habitual. Pero, cabe destacar que ya existen algunos espacios de Coworking en nuestro país. Por ejemplo Cobaby Barcelona y Cofamily en Granada. Estos espacios van dirigidos a padres y madres, normalmente freelance, que necesitan un espacio de trabajo donde solamente necesitan una mesa y un ordenador con conexión a Internet. Y de este modo, poder estar tranquilamente con sus hijos.

 

Beneficios y ventajas del coworking familiar

 

  1. Mejora la conciliación laboral. Hoy en día es un hecho que muchas mujeres deben renunciar o a ser madres o a su carrera laboral
  2. Mejora la calidad de vida y de trabajo de los trabajadores. Muchos padres y madres piensan constantemente dónde deberán dejar a los niños cuando ellos trabajen. Esta situación se agrava en verano cuando los campamentos, en muchas ocasiones, ya han finalizado. Por ello, crece la ansiedad y el estrés. Si los progenitores tuvieran cerca a sus pequeños trabajarían más tranquilos
  3. Se seguiría el consejo de la OMS sobre la lactancia materna. Según la Organización Mundial de la Salud es apropiado dar leche materna hasta los 6 meses. Sin embargo, muchas madres no pueden seguir estas indicaciones puesto que, en España, a los 4 meses deben volver a la rutina laboral

 

Consejo Nannak

En definitiva, si se apostara por el coworking familiar mejoraría el bienestar de los trabajadores y trabajadoras y, consecuentemente, su productividad en la empresa.

Tu Boksi Baby Care Station en los coworking familiares

 

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